Nuevas Tendencias del Mercado Laboral

Esta pasada semana a mi despacho acudió la madre de una amiga que hace años que no veo por temas laborales, está trabajando en el Europarlamento, tras ponernos al día de muchas cosas, terminamos hablando de un tema que creo que vale la pena resaltar en esta sección. Entre sus preocupaciones estaba la de ver como sus 3 hijos por distintos motivos habían tenido que salir fuera de nuestro país para buscarse la vida. Habían realizado sus estudios, recibido una preparación y formación adecuada, pero no terminaban de entrar en el mercado laboral y sus expectativas eran las de ser jóvenes sobradamente preparados que optaban a un trabajo de mil euros.

Ellos no se conformaron con estas expectativas y decidieron atreverse a dar el salto. Pero suele ser un caso poco habitual, en nuestra sociedad. Los profesionales que salen hoy en día están cada vez más acomodados y prefieren un sueldo fijo antes que arriesgar y probar fortuna. Mientras tanto las empresas buscan perfiles competitivos, se buscan profesionales versátiles que tengan capacidad de gestión y gran visión comercial. Ya no solo vale con una titulación académica o el conocimiento de un idioma. Las empresas exigen cada vez más una serie de habilidades y aptitudes.

Ser capaces de innovar, dispuestos a moverse a donde haga falta, con capacidad de gestionar procesos, personas y liderar proyectos.

Sobran titulados superiores con mentalidad cuadriculada sin espíritu ni afán de sacrificio, faltan personas dispuestas a aprender y a adaptarse a las necesidades del mercado. Si hacemos una mínima extrapolación a nuestra sociedad, nos damos cuenta de que este razonamiento y salvando las distancias se ve reflejado en los perfiles profesionales del día a día.

Jóvenes que dedican sus esfuerzos en lograr una titulación superior y que su aspiración es la de realizar una oposición, tanto en la administración publica o en la empresa privada, para obtener una plaza fija y garantizarse su sueldo fijo para toda la vida y si esto no lo consiguen, se consideran unos frustrados el resto de su vida. Se menosprecia al profesional que es emprendedor, que acepta el reto y se atreve a buscarse la vida.

Posteriormente suelen ser envidiados por sus logros. No son vistos con buenos ojos, incluso aquellos que optan por la formación profesional. Sobran abogados, médicos, informáticos y faltan veterinarios, farmacéuticos, arquitectos. Sobran biólogos, diplomados en empresariales, químicos, enfermeros y faltan electricistas, fontaneros, carpinteros, transportistas, etc…

Quiero hacer una reflexión en voz alta, si en la actualidad poderoso caballero es “Don Dinero” y todo se mueve por y para ello, hay que pagar la hipoteca, el seguro y la letra del coche, etc… Cómo es que se menosprecian estas profesiones y todos quieren ser altos directivos de banca, funcionarios, etc… donde si hay paro. Si en estas profesiones no existe paro y debido a la escasez de estos profesionales son altamente buscados y valorados.

No deberíamos replantearnos algunos esquemas estructurales, para valorar realmente las necesidades del mercado, antes de crear replicas con corbata, jóvenes frustrados. No seria mejor valorar el trabajo diario como fuente de ingresos y prosperidad para todos, y dignificar el trabajo honesto, sea cual sea su naturaleza.